以人为本，以才用人
在人才引进上，软控公司不拘一格，对不同学历、层次的人做不同的工作安排，使每一个员工找到适合自己的最佳位置，充分发挥自己的专长和优势，并使公司的发展目标与个人职业生涯规划保持一致，使公司与员工共同成长、共同发展。在软控，许多思想素质高、专业知识扎实的年轻人都被委以重任，在机遇与挑战同在 时，他们变压力为动力，在这个团队中迅速地成长成熟起来。
员工是公司最宝贵的财富
对于软控来说，员工就是公司最宝贵的财富。公司要求大家、倡导大家，首先要珍惜自己的生命和健康。人是最重要的，有了人，一切都可以创造；而没有人，则一切都无从谈起。
软控人的私事是公司最大的事
兢兢业业的软控人，将自己的全部时间和精力都无私地投入到了软控事业的发展中。为此，公司建立了完善的后勤保障体系，努力为员工切实解决了后顾之忧，让大家能够心情舒畅、全身心地投入工作中，使自我价值在软控得以充分实现。
通过多种途径的培养机制，给员工提供广阔的发展空间。
进入软控的正式员工，三年后即可参加公司评估考核，成绩优异者可申请带薪攻读硕士或博士。公司与北京大学、中国人民大学、浙江大学、哈尔滨工业大学、青岛科技大学等大学签订了人才培养协议，2001年以来公司已有多人分别到上述学校深造。
此外，公司采取“引进来、走出去”的国际人才、技术交流模式，除聘请数名行业领域中的国际一流技术专家参与到项目的研发及建设中，还先后派出技术骨干到美国、德国、法国、斯洛伐克等国学习子午胎及关键设备的相关生产技术。
软控所需要的人：
视事业如生命，脚踏实地干实事的人
在橡胶轮胎等相关领域具有极高专业水平的人
具有良好的道德修养及人格魅力的人
具有创造力及团队合作精神的人
